Resumen del puesto

El Líder Técnico es responsable de liderar el diseño, desarrollo e implementación de soluciones de software empresariales, asegurando altos estándares de arquitectura, calidad, rendimiento y escalabilidad. Actúa como referente técnico del equipo, guiando la toma de decisiones tecnológicas y acompañando a los desarrolladores en la ejecución de proyectos estratégicos.

Este rol combina liderazgo técnico, visión integral de desarrollo full stack, experiencia en arquitectura moderna y capacidad para coordinar equipos ágiles multidisciplinarios. Participa activamente en iniciativas de transformación digital, integraciones con sistemas core y construcción de productos tecnológicos alineados a las necesidades del negocio.

Responsabilidades principales

• Liderar equipos de desarrollo en proyectos de software empresarial, garantizando entregas oportunas y de alta calidad.

• Participar en el análisis funcional y técnico de requerimientos, proponiendo soluciones sostenibles y escalables.

• Diseñar arquitecturas basadas en capas, microservicios, micro-frontends y principios de Domain Driven Design (DDD).

• Supervisar el desarrollo de aplicaciones web, APIs, servicios backend y componentes frontend.

• Definir lineamientos técnicos, estándares de arquitectura, buenas prácticas de codificación y documentación.

• Coordinar revisiones de código, mentoría técnica y acompañamiento continuo al equipo de desarrollo.

• Desarrollar soluciones utilizando tecnologías como C#, Java, JavaScript y TypeScript.

• Implementar aplicaciones con frameworks Microsoft como ASP.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET Core, Web API y Entity Framework.

• Participar en el desarrollo de interfaces web utilizando HTML, CSS, Bootstrap, Angular y React.

• Diseñar e implementar integraciones con sistemas core empresariales y plataformas externas.

• Gestionar despliegues de aplicaciones web en IIS, ambientes Windows, Linux y contenedores Docker.

• Promover prácticas DevOps mediante integración continua (CI) y despliegue continuo (CD).

• Asegurar la calidad del software mediante pruebas unitarias, pruebas funcionales y validaciones técnicas.

• Optimizar estructuras de datos, consultas SQL y rendimiento en motores relacionales.

• Investigar incidentes, problemas productivos y coordinar acciones correctivas con soporte y operaciones.

• Definir escenarios de prueba que contribuyan a la entrega de soluciones confiables y robustas.

• Participar en ceremonias ágiles Scrum y promover mejora continua en procesos y herramientas.

Requisitos

• Experiencia mínima de 7 años en análisis, diseño y desarrollo de software empresarial.

• Experiencia liderando equipos técnicos y coordinando desarrolladores en ambientes ágiles.

• Experiencia deseable en proyectos del sector financiero, seguros o industrias altamente reguladas.

• Dominio en lenguajes de programación: C#, JavaScript, TypeScript y Java.

• Experiencia sólida en frameworks Microsoft: ASP.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET Web Forms, ASP.NET Web API, ASP.NET Core y Entity Framework.

• Conocimiento en desarrollo frontend con HTML, CSS, Bootstrap, Angular y React.

• Experiencia en arquitecturas modernas: capas, microservicios, micro-frontends y APIs REST.

• Conocimiento en patrones de diseño, SOLID, Clean Code y Domain Driven Design (DDD).

• Experiencia en bases de datos relacionales: SQL Server, MySQL y PostgreSQL.

• Manejo de herramientas SQL Server Integration Services (SSIS) y Reporting Services (SSRS).

• Experiencia en Git y plataformas de repositorios como GitHub o GitLab.

• Conocimiento práctico en Docker y contenedorización de aplicaciones.

• Experiencia en metodologías ágiles Scrum y prácticas DevOps.

• Conocimiento en frameworks de pruebas unitarias como NUnit, xUnit o similares.

• Manejo de sistemas operativos Windows y Linux para administración técnica de aplicaciones.

Competencias

• Liderazgo técnico y gestión de equipos.

• Planeación y organización.

• Orientación al cumplimiento de objetivos.

• Pensamiento analítico y resolución de problemas.

• Creatividad e innovación.

• Comunicación efectiva con áreas técnicas y de negocio.

• Capacidad para trabajar bajo presión.

• Iniciativa y proactividad.

• Enfoque en calidad y mejora continua.